1. 首页
  2. 投融商学院

公司股权应该如何分配

5d01c4b8d1344

 

公司股权分配是非常重要的事情,这不仅关系到公司的成长,还和每个人的利益息息相关,那么公司股权应该如何分配呢,跟着小编一起来看看吧:

一、股权和职能的关联。这方面就简单来举个例子,大原则在于,技术研发是一个比较长期的过程,而销售通常只在公司初创时能带来短期的资源效应,而市场职能介于两者中间。因此,对于这三种职能的股权分配,应该按照各自职能的综合效应,由高向低依次排序为——技术、市场、销售。创始人应当具备极强的战略规划能力,并集中指挥,使整个团队的执行保持高效;不建议树立多个多核心的创始人结构,届时,团队的股权分配和协调配合将会变得十分低效。

二、清楚了解企业股权结构的三种模型:

1.绝对控股型。这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上,即67%的股权,合伙人占18%的股权,预留团队股权15%;该模式适用于创始人投钱最多,能力最强的情况。在股东内部,绝对控股型虽说形式民主,但最后还是老板拍板,拥有一票决定/否决权。

2.相对控股型。这种模型的典型分配方式是创始人占51%的股权,合伙人加在一起占34%的股权,员工预留15%的股权。这种模型下,除了少数事情(如增资、解散、更新章程等)需要集体决策,其他绝大部分事情还是老板一个人就能拍板。

3.不控股型。这种模型的典型分配方式是创始人占34%的股权,合伙人团队占51%的股权,激励股权占15%。这种模型主要适用于合伙人团队能力互补,每个人能力都很强,老大只是有战略相对优势的情况,所以基本合伙人的股权就相对平均一些。

三、了解股权的控制方式

第一种,投票权委托。

第二种,一致行动人协议。简单来讲就是,所有事项先在董事会内部进行民主协商,得到一致意见,否则就以老大的意见为主。

第三种,持股平台。针对于有限合伙。老板可以把合伙人、员工的股份放在员工持股平台上,以此把合伙人跟员工的股权全部集中到自己手里。

第四种,AB股计划AB股计划通常是把外部投资人设置为一股有一个投票权,而运营团队一股有10个投票权。

通过上面的介绍,想必大家对公司股权分配有了一定的认识,可见成立一个公司是一件多么不容易的事情,还想要公司发展的也不错,那要下的功夫可就多了。

本文来自投稿,不代表投融季立场,如若转载,请注明出处:http://www.tourongji.com/5673.html

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

联系我们

400-800-8888

在线咨询:点击这里给我发消息

邮件:tourongji@139.com

工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息