股权设计

  • 股权设计如何做?读完这篇文章成为股权设计专家!

    在最开始股权分配没有处理好的话,很可能为今后的创业失败埋下隐患。那么股权要怎么合理分配,才能让企业越做越稳呢? 一、为什么要设计股权架构? 1、明晰合伙人的权,责,利 亲兄弟都要明算账,所以合伙人之间的分工与回报,在早期是一定要明确分配好的。合伙创业讲究情怀没错,但最终也是要实现实际利益,怎么能够体现你的利益和价值,很重要一点就是股权、股比。后者是你在这个项…

    2018年9月30日
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  • 干股入股的好处及不足有哪些?如何设计股权激励的“紧箍咒”?

    所谓的干股就是员工不用出钱还能在企业享受分红,这种股份名义上是股份,实际上一种变相的奖金奖励,干股的好处是员工没有入股的压力,适用于初创期的企业,或者员工手中没有资金,企业和员工之间的信任度不够。 干股的弊端也同样明显,员工因为没有掏钱入股,对企业可能没有归属感,会认为自己依然是企业的打工者,员工也不认为那是一种真正意义上的股份,干股在企业盈利时对员工有激励…

    2018年9月30日
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  • 股权设计“三十一问”,不懂这些还创什么业?

    我相信你不得不看完这篇文章 ,因为这关系到你的创业是功成名就还是身败名裂!招人难、用人难、留人难…… 中小企业实力弱、平台小、风险大,难于吸收和留住人才,在岗的员工工作积极性低落。 对大部分的民营企业家而言,股权的世界纷繁复杂,哪怕100%持股也难逃股权陷阱,怎么办? 股权是企业重要资本,整合股东,吸引人才,激励团队,融资众筹,上下游合作等企业的方方面面都需…

    2018年9月30日
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